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2017年3月25日四川省直机关遴选公务员笔试题

三题、180分钟

一、材料：(20分)

1.某省“筑巢引凤”座谈会，专家A、B、C、D、E发言。

2.是岗位用人理念不正确。有些单位对不重要的岗位不重视，没有安排优秀人才到岗。

3.价值导向不正确。用人单位重经历，轻学历，区分本土和引进等等。

4.配套政策未跟上。住房安置、补贴等保证按照足额发放。

5.政策宣传不到位。很多单位不知道有这样的政策。

6.政策帮扶不到位。材料中举了一个例子：小梁硕士准备报考某地文广局，在政务信息网站上看到一则回复，于是打消了报考念头，内容是“某大学毕生生通过该市人才引进，进入该市某单位，但只得到了每月1000元的补助，另外咨询有无安置补贴。该市回复是：因为是提前上班，所以每月只有1000元，上级没有安置补助政策”。

7.用人单位招聘条件高，用人标准一致、千篇一律，不注重人才的后天培养。

8.用人单位挖人才，各种优惠，高新聘请，导致企业薪酬分级，企业内部原有人才流失。

9.医院用人困境。分为几段，主要讲到缺乏招聘自主权，人事编制申请实际审批数量过少，举了一个县级示范医院，很多专业人才、博士等申请来实习，但招不到人，引进人才成本高，人们愿意在其他好的城市当医药代表，也不愿回来当医生，医院临近退休人员多，工作能力下降等等。近几年，M县(老少边穷县)人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进”苦劳，放射科找不到医生。

10.环境污染。举了一个例子，H县经济发达在全省居于前列，开出很高年薪，并加强配套设施建设(优惠政策、补贴等)因空气污染，环境不好，人才不来了。

问题：请根据背景资料，针对以上人才引进过程存在的问题，提出具体的解决措施。

1.措施具体，具有针对性及可操作性;

2.表述准确、简洁，符合条理;

3.不超过400字，20分